Puanın dayanağı olmalı
Yeni değerlendirme biçiminde yalnızca deneyim beyanı, düşük güvenli kanıt veya çözülmemiş çelişki varsa kriter puanlanmaz.
← HAN / KeşfetAnlamlı her içgörünün
KANIT VE DEĞERLENDİRME
Anlamlı her içgörünün
bir kaynağı vardır.
Rapor ile onun dayandığı konuşma arasında geçiş yapın. Desteklenen gözlemleri, henüz incelenmemiş alanları ve onları açıklığa kavuşturabilecek takip sorularını görün.
KANITI OKUYUN
Uygulamalı akıl yürütmeKaynak ↗
“Önce beslemeyi kontrol ettim, ardından bağlantıyı test ettim.”
Açıklanmış bir işlem sırası. Bu sırayı neden seçtiği üzerine ilerlenebilir.
—
Temsili kanıt okuması; gerçek bir aday raporu değildir.Ekip koordinasyonuBu örnekte incelenmedi
01 / BAĞLAMIYLA OKUYUN
Beyan ile açıklama
farklı şeyler anlatır.
Aşağıdaki örnekleri karşılaştırın. Adayın gerçekten ne söylediğine, bunun neyi desteklediğine ve hangi sorunun anlayışı derinleştirebileceğine bakın.
ADAYIN SÖZLERİ
“Üç yıldır bakım işlerinde çalışıyorum.”Temsili konuşma örneği
NE ANLAŞILABİLİR?
Aday, bakım alanında deneyimi olduğunu belirtiyor. Bu cümle tek başına arıza teşhisini nasıl yaptığını göstermiyor.
Kendi beyanı · Daha fazla bağlam gerekli
ANLAMLI BİR SONRAKİ SORUYakın zamanda çözdüğünüz bir arızayı anlatmak ister misiniz?
02 / SONUÇTAN KAYNAĞA
Yorumu,
sözleriyle birlikte okuyun.
Yeni değerlendirmelerde özet çıkarımlarına, güçlü yönlere ve kriter gözlemlerine aday alıntıları eşlik eder. Kaynak bağlantıları konuşmanın çevresindeki bağlama dönmenize yardımcı olur.
Eşleşen bir alıntı, sözün nereden geldiğini gösterir. Yorumun yerinde olup olmadığı yine değerlendirme gerektirir.
Kapsam görünür olmalı
Genel puan için ağırlıklı kriter kapsamının en az %60 olması gerekir. Kapsam, kişinin yeteneğini değil ne kadarının değerlendirildiğini gösterir.
İnceleme insanda kalmalı
Kanıtları, takip sorularını ve kendi notlarınızı birlikte değerlendirerek karar verin. İşe alım kararını HAN vermez.
SONRAKİ ADIMINIZ
HAN’ın içinde görün.
Herkese açık çalışma alanını kurgusal örneklerle, kendi hızınızda keşfedin.